Headhunter juga dikenal sebagal Executive Search yang tugasnya memburu talenta dengan skill tertentu untuk memenuhi kebutuhan di posisi level menengah hingga tinggi di sebuah perusahaan. Posisi yang di cari oleh head hunter biasanya mencakup posisi di manajemen seperti manager atau manager senior dan juga para eksekutif. Head hunter juga mencari seseorang dengan skill unik yang dibutuhkan oleh sebuah perusahaan. Karena itu memang ada baiknya kita berusaha mencari posisi yang lebih tinggi dalam peningkatan karir dengan bantuan headhunter. Inilah yang membedakan headhunter dengan perekrut tenaga kerja pada umumnya, yang biasanya mengisi posisi di semua level.

Headhunter yang mencari kandidat untuk posisi tingkat tinggi biasanya mengambil inisiatif dan mencari kandidat potensial daripada menunggu beberapa orang melamar. Stort listed candidate yang dikirimkan ke Employer harus seeksi berlapis yang dimulai dengan Teleinterview, kemudian face to face interview dengan konsultan headhunter. Jika candidate tersebut cocok dan memenuhi persyaratan. maka mereka akan direkomendasikan kepada klien untuk di interview.

Seringkali, kandidat potensial ini sudah menjadi karyawan di perusahaan lain, jadi headhunter menggunakan banyak teknik yang dapat membuat kandidat merasa istimewa. Ini kesempatan juga bagi headhunter tersenut untuk menawarkan kesempatan mengembangkan karir ke posisi yang lebih tinggi di tempat baru.

Misalnya, headhunter mungkin mengajak kandidat potensial untuk makan malam mewah atau menawarkan insentif finansial atau posisi yang lebih tingg jika mereka mau puindah bekerja di perusahaan tersebut. Tujuan headhunter biasanya untuk meyakinkan calon karyawan bahwa kesempatan baru ini adalah kesempatan yang unik dan menguntungkan yang biasanya tidak ditawarkan oleh perusahaan kepada kebanyakan orang.

Jadi headhunter adalah orang yang akan melakukan penilaian secara keseluruhan terhadap kita kinerja kita dan kepribadian kita untuk membantu dalam meningkatkan karir dengan menemukan posisi jabatan yang tepat, yang akan membawa dan menyokong memasuki suatu lingkungan pekerjaan yang baru. Adalah sewajarnya bial headhunter akan melakukan assessment (penilaian) lebih dulu terhadap skill kita secara keseluruhan.

Cara Kerja Headhunter Bekerjasama dengan Keperusahaan Pencari Pekerja atau Kandidat

Cara kerja awal headhunter untuk mendapatkan sebuah proyek rekrutmen dengan terlebih dahulu melakukan pendekatan dan presentasi kepada perusahaan-perusahaan untuk menggunakan jasa mereka. Jika perusahaan tersebut sedang mencari pekerja dengan posisi tertentu atau skill tertentu karena adanya posisi yang kosong atau ada rencana pengembangan bisnis, maka headhunter akan mengirimkan surat penawaran yarg lazim disebut sebagai LOA (Letter of Appointment).

Jika penawaran (LOA) tersebut disepakati pada percentage fee yang disetujui, maka klien akan memberikan segala info tentang posisi yang dicari tersebut seperti, Job Description/ of Work, Type of Kepribadian yang diharapkan dari posisi tersebut termasuk kisaran gaji (Salary Range).

Penting untuk diingat, Head hunter hanya akan mmemungut biaya kepada Perusahaan dan bukan memungut biaya kepada candidate atau pelamar pekerjaan.

Meningkatkan Karir dengan Bantuan Head Hunter

Jika kita adalah seorang pencari kerja dengan posisi tertentu dan ingin menggunakan jalur headhunter untuk mendapatkan pekerjaan dengan posisi lebih tinggi atau ingin mengembangkan karir ke tahap lebih lanjut namun hingga kini tidak satu pun headhunter firm yang menghubungi kita, maka lakukan lah beberapa hal di bawah ini.
Lakukanlah riset terhadap setidaknya 10 headhunter firm yang lokasinya sesuai dengan tempat kita bekerja di masa mendatang, cek juga kredibilitasnya. Kita bisa menemukannya di search engine manapun. Cari informasi tentang posisi yang sedang dicari Oleh Head- hunter firm tersebut. Sebaiknya kita menelepon langsung ke Headhunter firm yang bersangkutan.

Biasanya Headhunter firm mencantumkan daftar posisi (assignment) yang sedang mereka cari. Jika headhunter tidak memberikan informasinya dan hanya meminta kita untuk mengirimkan CV secara langsung pada alamat e-mail yang telah dirujuk, berarti posisi yang sedang dalam proses, statusnya masih belum dikonfirmasi oleh pihak klien.

Kirimkanlah CV kita pada alamat e-mail yang tersedia pada Setiap website Headhunter firm. Berikutnya kita akan belajar memahami apa saja yang yang menarik perhatian headhunter dari informasi yang ada pada CV, dan dokumen yang kita kirimkan. Walau kita belum pernah menjabat posisi yang kita ingin kan itu, berikanlah semua info tentant diri kita dan pencapaian kita sehingga kita menembus penyaringan pencarian Headhunter. Ingatlah bahwa kita sedang berusaha meningkatkan karir kita ke posisi selanjutnya dan kita mampu menjalankan jabatan posisi terebut.

Berikutnya kita akan belajar memahami apa saja yang yang akan menarik headhunter tersebut dari informasi yang ada pada CV yang kita kirimkan. Sehingga kita bisa menembus penyaringan pencarian Headhunter, karena pihak head hunter sudah di briefing oleh perusahaan bersangkutan secara spisifik tentang kandidat yang mereka inginkan beserta skill dan kepribadian yang di inginkan untuk posisi tertentu itu.

Bagaimana Cara Agar Kita Di Lirik Oleh Headhunter?

Dicari atau di buru oleh headhunter sangat bermanfaat karena dapat membuka lebih banyak kesempatan kerja dan menegaskan bahwa kita memiliki bakat, berkinerja baik dalam pekerjaan kita saat ini di bidang yang di tekuni dan bisa di jalan yang tepat dalam peningkatan karir. Setelah mencapai posisi manajemen senior, mencari peluang kerja baru bisa jadi lebih menantang karena pilihannya lebih sedikit, namun headhunter dapat membuat prosesnya lebih mudah. Meminta seseorang untuk menghubungkan kita dengan sebuah posisi dapat menghemat waktu dan usaha dalam mencari dan melamar posisi baru.

Langkah Menjadi Kandidat Yang Di Buru Headhunter. Dibawah ini adalah cara agar kita berpeluang untuk di lirik hadhunter tanpa harus melamar pekerjaan.

Buatlah Diri Kita Ditemukan Oleh Headhunter

Headhunter biasanya secara aktif mencari kandidat untuk mereka tawarkan keperusahaan dengan pengalaman, skill, kualifitasi dan kepribadian tertentu yang sesuai dengan posisi yang di butuhkan.

Salah satu cara agar kita lebih terlihat adalah dengan menghadiri acara-acara yang berkaitan dengan bidang yang kita tekuni, seperti seminar, konferensi, dan pertemuan makan siang. Dalam pertemuan-pertemuan ini, kita dapat bersosialisasi dan membuat kehadiran kitaa dikenal oleh para profesional lainnya. Dengan demikian akan mempermudah headhunter mengetahui keberadaan kita dan membantu kita untuk meningkatkan karir ke posisi yang lebih tinggi lagi.

Juga bisa mendapatkan keuntungan dengan meninggalkan nama, jabatan, dan perusahaan tempat kita bekerja saat ini di daftar hadir, karena para headhunter yang mencari kandidat potensial bisa memindai daftar ini. Kita juga bisa membagikan kartu nama pada acara-acara seperti ini atau acara-acara lain yang serupa untuk meningkatkan peluang informasi tentang diri kita bisa sampai ke para headhunter.

Buat dan Perbarui Profil Online yang Profesional

Banyak headhunter sekarang menggunakan media sosial untuk mencari kandidat potensial. Membuat profil online yang menarik dan menampilkan karier, pengalaman, dan pencapaian kita bisa jadi merupakan bagian penting dalam proses perekrutan oleh headhunter bila kita ingin meningkatkan karir kita dengan bantuan head hunter.

Di bawah ini adalah beberapa tips untuk menjaga profil online kita tetap profesional dan terlihat mmenarik agar di minati oleh headhunter:

Perbarui semua informasi.
Gunakan foto profesional sebagai foto profil
Sesuaikan pengaturan privasi agar mereka bisa melihat profil kita karena bagaimana para head hunter tersebut bisa membantu karir kita bila mereka tidak mengetahui siapa diri kita
Gunakan kata kunci yang berhubungan dengan bidang yang kita tekuni di profil online kita.
Cantumkan semua pencapaian yang pernah kita dapatkan.
Miliki rekomendasi yang berkualitas dan relevan.

Berusaha Keras untuk Sukses

Para headhunter harus yakin bahwa kandidat yang mereka rekrut adalah yang terbaik di bidangnya, bukan sekedar berambisi untuk meningkatkan karir tetapi mempunyai kematangan skill dan kepribadian untuk melangkah ke tahap selanjutnya.

Kandidat yang mereka ajak bicara biasanya adalah mereka yang telah membuktikan diri dan saat ini bekerja dengan baik dalam pekerjaan mereka. Mendapatkan serangkaian promosi, memenangkan penghargaan profesional, dan menerbitkan artikel adalah ukuran kesuksesan yang bisa meningkatkan kredibilitas kita di mata para perekrut.

Aktif dalam Membangun Jaringan

Memiliki profil online dan eksistensi di dunia maya bisa jadi merupakan bagian dari membangun jaringan seperti mempunyai LinkedIn, Instagram, Facebook dan lainnya. namun kita juga bisa membangun jaringan secara langsung. kita dapat memulai dengan membangun hubungan baik dengan rekan kerja yang ditemui setiap hari.

Kita juga dapat membuat kontak bisnis baru dengan menghadiri acara-acara yang berhubungan dengan pekerjaan atau bergabung dengan grup-grup jaringan. Mengambil inisiatif untuk menghubungi dan tetap berkomunikasi dengan orang-orang ini dapat membuat jaringan yang kuat dan langgeng.

Beda Headhunter dan Perekrut Biasa

Pahami perbedaan yang mendasar dari headhunter dan perekrut biasa agar tujuan kita untuk mengembangkan karir bisa terpenuhi. Dengan mengetahui cara membedakan headhunter dengan perekrut lainnya, kita dapat memfokuskan usaha pada orang yang tepat.

Seorang headhunter akan menghubungi kita terlebih dahulu dan biasanya lebih berhati-hati dengan pekerjaan yang ditawarkan atau perusahaan yang dituju.

Karena headhunter biasanya mencari untuk mengisi posisi manajemen senior, skala gaji dari pekerjaan yang mereka isi biasanya jauh lebih tinggi daripada perekrut biasa. Headhunter juga lebih cenderung melayani dan membantu kita, sementara perekrut biasa mungkin melihat beberapa calon karyawan dan dapat pergi ke yang lain jika mereka mau.

Bila headhunter merasa bahwa kita mempunyai pengetahuan, pengalaman, skill dan kepribadian yang mampu mengisi posisi yang lebih tinggi, maka mereka akan berusaha membantu dan bekerjasama dengan kita untuk mendapatkan hasil yang maksimal.

Kebanyakan headhunter akan menghubungi terlebih dahulu untuk menjadwalkan pertemuan, namun akan sangat membantu jika kita menunjukkan inisiatif dengan tetap berkomunikasi dan bersikap ramah dengan mereka setelahnya.

Pertimbangkan untuk terbuka dalam percakapan dengan headhunter dan berbagi cerita pribadi kita sehingga mereka dapat lebih mudah mengenal kita. Sangatlah penting untuk tetap terbuka kepada head hunter yang membantu kita karena mereka akan membatu dalam pengembangan karir ke posisi yang lebih tinggi lagi.